映象网讯（记者 王东红 通讯员 管兴雁）“如果你应聘成功，对公司下一步发展有什么构想？”8月31日上午，在鹤壁经济技术开发区管委会，开发区及市直有关部门负责人同进入最后一轮的3名应聘者进行了面谈，这次招聘突破了传统的人事制度模式，引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，标志着开发区体制机制改革工作又向前迈出重要一步。
据了解，鹤壁经开投资集团有限公司为鹤壁经济技术开发区管委会出资成立的国有独资公司。8月初，该公司发布公告称，根据市场化运营需要，面向全国市场化高薪选聘职业经理人1名，年薪80万元到100万元。
“我们希望通过这次招聘，增强开发区内生动力和发展活力，推进鹤壁经开投资集团有限公司市场化运营。这是开发区体制机制改革的创新和突破，也体现了开发区工委、管委创新发展的信心和决心。”开发区工委委员、总工会主席魏增华说。
公告发出后，吸引了40人报名应聘。“我们通过第一轮网络面试、第二轮现场答辩，最终确定3人进入今天的面谈环节。”工作人员向记者介绍，这批应聘者普遍素质高、学历高，工作经验丰富。
“下一步，鹤壁经开投资集团有限公司将加快完善市场化运营机制，围绕开发区战略任务，推动国有资本布局优化和结构调整，提高国有资本配置和运营效率，更好地引导投资方向、放大国有资本功能，提升国有资本运营水平，实现国有资产保值增值，为开发区高质量发展奠定坚实基础。”开发区财政局局长付英说。
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