鹤壁

映象网讯（记者 王东红 实习生 申瑶）近日，为认真贯彻落实鹤壁市委市政府有关营商环境建设工作的决策部署，以打造“全省第一、全国一流”营商环境为目标，结合鹤壁市人社局部门工作实际，突出抓好“五个专项”工作改进提升，以单项工作创特色、整体工作有提升为目标，不断推动人社工作高质量发展。

完善公共就业服务体系 为稳就业提供政策保障

落实好《鹤壁市进一步健全公共就业创业服务体系的若干意见》，加大“互联网+就业创业”信息系统和“河南就业”微信公众号的推广应用，建立健全技能培训与产业发展对接机制，推广工学结合、校企合作的技术工人培养模式。加强对民营企业和小微企业的金融支持，建立完善重点民营企业用工需求数据库，定期发布岗位信息和招聘会公告，精准保障群众就业需求和企业用工需求，持续提高公共就业创业服务水平。加快推进基层服务平台建设，实现县（区）、乡镇（街道）、行政村（社区）规范化服务平台全覆盖。加大政策落实力度，降低企业经营成本、稳定企业用工岗位。实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率和失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策。

采取有效措施 规范人力资源市场秩序

深入贯彻落实《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律规定，制定人力资源市场监管实施方案，研究开展经营性机构诚信分级评估并实施分类监管，充分运用守信激励和失信惩戒机制，严格监管人力资源市场环境。加大对人力资源企业培训、监督和管理，依托人力资源服务行业协会和人力资源产业园，定期邀请专家进行知识讲座，开展人力资源市场高端论坛，积极为鹤壁市人力资源服务机构提供各类优质服务。加强社会信用体系建设，利用“鹤壁市信用信息共享平台”定期发布我局行政执法“双公示”信息，做到应示尽示。搭建人力资源服务平台，为企业引进专业技术和高技能人才给予大力支持，发挥好中国人力资源服务产业园鹤壁基地作用，全方位提供人力资源全业态服务。

信息化建设为牵引 不断完善劳动保障监察工作

抓好劳动保障监察“两网化”建设，充分利用劳动保障监察两网化管理信息系统，设立投诉举报维权专线，开通网上投诉举报平台。用好河南省农民工工资支付监管系统应用工作，进一步落实农民工工资保证金等长效制度，从源头上降低欠薪风险，对恶意欠薪的企业，通过严格执法，实施联合惩戒。加大对用人单位执行法律法规等情况进行监督检查，积极推行“双随机、一公开”等监管措施，进一步加强事中事后监管，督促用人单位依法维护劳动者权益。加大对《保障农民工工资支付条例》的宣传，把《条例》宣传到重点工业园区、工程项目集中区，宣传到各类劳动用工企业，促使用人单位依法履行工资支付责任。

劳动人事争议调处力度 努力构建和谐劳动关系

建立健全劳动关系“三方委员会”工作机制，定期分析劳动关系形势，研究制定工作方案和落实措施。协调劳动关系“三方委员会”共同组织实施“星级企业”评定活动，研究制定出台鹤壁市《“星级企业”评定办法》，并根据评定结果，将和谐劳动关系先进企业分为：三星级、四星级、五星级3个等级进行管理。

人才队伍建设力度 营造更具活力的创新创业环境

加强人才流动基本保障。加快推进人才社保关系转移，加强和省社保局的沟通，争取政策层面的支持，促进社保业务跨地区转移，为各类人才提供更加便捷的社保服务。推进人才流动服务便民化。深化人才分类评价和职称制度改革，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位用人自主权。畅通人才流动渠道。支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职，挂职期间与原单位在岗人员同等享有参加职称评审的权利。根据省厅统一安排，组织参加中国・河南招才引智创新发展大会，大力引进新兴产业、重点领域高层次和急需紧缺人才。

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