鹤壁

映象网讯（大象新闻记者 张晚璐 通讯员 董丹）近年来，鹤壁市鹤山区大力实施人才强区战略，把人才工作摆在突出位置，不断优化人才发展环境，创新人才工作机制，加快人才培育和引进，打造人才聚集新高地，为鹤山区高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

立好“机制旗”，压实党管人才政治责任

构建人才工作联动机制。成立鹤山区人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，明确了各成员单位的职责分工，在全区形成了由区委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门协调配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部门牵头抓总，协调各方力量，共同推进人才重点工作落实落地。

健全职能部门考核机制。结合全市人才工作要点细化目标任务，分解落实到相关职能部门，纳入领导班子年度综合考核，对人才工作成绩突出的单位予以正向加分。

坚持优秀人才参政议政。强化人才政治引领和政治吸纳，把优秀本土人才纳入村级后备干部重点培养对象、党员发展对象和“两代表一委员”，激发党管人才动力。目前，全区担任党代表、人大代表和政协委员的优秀人才有71人，占全区党代表、人大代表和政协委员总数的17%。

立好“平台旗”，释放产业聚集“虹吸效应”

发展“两个园区”。依托姬家山产业园区和韩林涧产业园区，做大做强煤炭物流、精细化工、机械制造、金属资源综合利用和总部经济等五大产业，形成了橡胶助剂、离子交换树脂、医药中间体高新技术产业群，成为吸纳培养人才的重要基地。成立了化工新材料行业商会，通过园区已入驻的30余家企业，吸引化工专业方面博士、硕士20余人。现代煤炭物流产业园不断优化升级功能布局，获评全国第三批示范物流园区，中小企业孵化园首家企业签约入驻。已在鹤壁市人元生物技术发展有限公司建成国家博士后科研工作站分站1个，多家企业积极与高校、科研机构对接。

拓宽“三个板块”。围绕鹤山区五岩山、西部山区“北斗七星”传统村落群、阿斗寨和古瓷窑遗址三个优质旅游板块建设，推动地域经济发展创新型人才培养。积极鼓励引导当地农民和返乡创业者，进行旅游知识培训学习，开设各类旅游人才培训机构，培养农民导游员、专业教练员等紧缺旅游人才。2021年鹤山区共接待游客120万人次，旅游产业总收入超千万元，一大批农民成长为旅游产业工作者，吃上了“旅游饭”。

立好“培育旗”，加强人才引进培养开发

校企合作双向培育。姬家山产业园区与河南化工技师学院合作建立高技能人才实训基地，人才短缺问题逐步解决。园区内多家企业与天津大学等一流院校及河南省化工研究所等重点实验室建立了长期人才合作交流与培养机制，公司定期将技术骨干送到高校、实验室重点培养，促进高校科研人员与企业员工的双向流动。

专家指导精准培育。常态化开展专家走进园区活动，开展“专家人才企业行”活动，分领域邀请权威专家到企业对接，聘请专家作为企业的技术顾问，帮助企业精准查找技术短板和存在的问题，解决技术瓶颈，明确企业创新发展方向。目前姬家山产业园中鹤壁兰赛环保技术有限公司、鹤壁全丰生物科技有限公司等5家企业均已和领域权威专家对接，定期寻求技术指导。

多方参与矩阵培训。依托“格局屏天下”专题讲座培训企业负责人127人次，组织基层党支部书记和村“两委”委员、致富带头人各类培训班5期600余人次，组织基层党支部书记、“两新”组织支部书记外出参观学习120余人次，组织专业技术人员赴郑州等地参加专业培训50余人次，通过一系列培训学习，提升人才队伍整体素质。

立好“服务旗”，构建人才活力迸发格局

坚持高质量服务。建立党委联系服务高层次人才机制，领导干部与专家人才结对子、交朋友，深入生产、教学、科研一线走访看望，重大节庆日探望慰问，广泛开展联系服务工作，年底走访慰问高层次人才33人次。

坚持精细化服务。针对企业的人才发展需求，实施有针对性的人才招引方案。在积极推进上海迪赛诺生物医药有限公司鹤山区医药产业园项目过程中，实施“一站式”服务和全程跟踪服务，坚守不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到的“四到”原则，为企业提供全方位“贴身服务”。目前项目专家楼、人才公寓50余套房源已解决到位。针对在医药产业园项目建设中遇到困难和问题，企业可选择面对面、电话、短信等多种方式直接向区委、区政府主要领导反映，区委、区政府根据企业需要随时召集相关职能部门进行研判，推动企业反馈的相关事项尽快解决。

鹤山区有关负责人表示，下一步，鹤山区将继续贯彻中央人才工作会议精神，认真落实中央和省委、市委决策部署，秉持人才引领发展理念，高质量推进新时代人才强区战略，扎实做好机制创新、平台打造、精准引育、服务提质四大主要任务，为实现新时代富裕生态文明和谐美丽鹤山提供坚强的人才保障和智力支撑。