鹤壁

映象网讯（大象新闻记者 张晚璐 通讯员 赵静）近年来，为锻造忠诚担当的高素质专业化队伍，鹤壁经济技术开发区坚持正确的用人导向，强化干部培训锻炼，注重干部考核评价，落实激励关爱措施，干部激励正向效应不断显现，干部队伍的精气神持续提振。

2018年以来，提拔、重用的62名干部中有32名来自基层和一线，占提拔干部总数的52%，提拔35岁以下年轻干部数量占提拔重用总数的37%，40岁以下年轻干部比例达到68%。

“我们坚持把政治标准放在首位，鼓励干部到急难险重一线攻坚克难，大胆选用在重点工作和基层一线表现优秀的干部，大力选拔忠诚干净、担当作为、实绩突出的干部。今年年初以来，我们选派了86名年轻干部到上级部门、发达地区、区直单位、重点产业推进组、招商、信访、基层一线等岗位进行培养锻炼，派驻115名企业服务管家对辖区内92家规模以上企业开展‘一对一’精准服务，全力助推企业发展。”开发区党群工作部副部长杨娜介绍，为增强干部“八种本领”，开发区有针对性的开展党性教育、意识形态、招商引资、廉政、环保政策等各类专题培训42场，业务培训240余场，培训人员800余人次，锤炼干部“想干能干会干”的本领。

为激励引导干部积极担当作为，开发区制定出台了《鹤壁经济技术开发区目标考评奖惩办法》等，不断健全完善干部考核评价机制，突出政治考核、实绩考核、作风考核，将日常考核与半年、年终考核相结合，整体工作评价和单项工作考核相结合，工作能力和日常生活考核相结合。

“我们还通过日常谈心谈话、专项调研、民主生活会等方式，了解、评价干部，为精准选人用人，打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍打牢工作基础。”杨娜说，去年开发区对疫情防控等领域表现突出的23名干部进行了嘉奖、记功，通过表彰先进、激励后进，引导干部更好地忠于职守、担当奉献。

开发区严格落实“两提高一补贴”政策，大力实施“五小工程”建设三年推进行动，并通过设立关爱资金、完善收入保障制度等务实举措，把爱护激励干部的各项措施落实到具体人、具体事、具体工作中，全面增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部工作上有干头、事业上有奔头，激励干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身到开发区高质量发展的生动实践中。

“下一步，我们将结合‘三化三制’改革，积极推进干部人事制度改革，健全完善干部识别考核机制，推行绩效薪酬制度改革，进一步激发干部干事创业热情，为开发区创建‘百强经开’、立志‘二次创业’凝聚磅礴力量。”开发区党群工作部部长陈岩表示。