鹤壁

映象网讯（大象新闻记者 张晚璐 通讯员 杜习忠 纪明宇）“来淇县创办企业这几年，非常感谢县里帮助我们解决了外来人才的住房保障、医疗服务和子女就学等核心关切，让我们少了后顾之忧，专心把企业做大做强。”近日，在5名员工成功申请淇县人才公寓后，河南邦维高科新材料科技有限公司总经理、淇县第一届“朝歌人才”郑广伟深有感慨地说到。

近年来，河南省鹤壁市淇县创新实施“才聚朝歌兴县计划”，用更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台全面构建了人才“引、聚、用、留”全链条，打造了人才引领发展“强引擎”，为高水平“品质淇县”建设蓄足了“源头活水”。

强化“引才链”，加速产业人才集聚

围绕产业引才。采取“人才＋平台”、“人才＋项目”、“人才＋产业”、“人才＋课题”等模式，推行“户口不迁、关系不转、来去自由、双向选择”等柔性引才方式，集聚一批创新型科技领军人才和创新创业科技团队。目前，先后引进20多名博士到企业开展科研合作，创建全市首家“中原学者工作站”，40名专家人才、3个创新团队入选“兴鹤聚才”千人计划，为产业发展提供智力支撑。精准施策招才。实施“头雁领航”工程，回引“头雁”78名，聘请“乡村振兴顾问”49名，带动形成水美纣王殿、传奇大石岩等一批乡村振兴示范标杆村；制定出台“春晖计划”“人才归巢计划”等系列引才举措，先后引进“双一流”高校毕业生、优秀教师医生等各类人才330多人。锚定需求育才。瞄准县域经济发展需要，以高层次人才、紧缺型人才、农村实用型人才等为重点，大力培育科技领军型、技能型、乡村管理型等人才；在淇县职业中专开设紧缺型人才专业12个，每年定单式为企业培养急需技能人才达1000余名。

构建“聚才链”，促进人才合作交流

激活现有人才。制定《淇县高层次人才认定和支持办法》，对科教文卫、农林牧水等领域人才开展集中认定，通过学历、贡献度等要素，将高层次人才划分为拔尖、骨干、青年3个层次。目前，已认定两届高层次人才695人。培育凝聚人才。实施“朝歌人才智领淇变”工程，以服务全县大局、助推县域经济高质量发展为核心，着力打造文化人才、科技领军人才、企业经营管理人才、高技能人才等8支领军人才队伍。目前，已遴选第一届“朝歌人才89人。辐射带动人才。建设同心家园、雨露社区等5个高层次人才综合服务中心，定期开展座谈会等活动，组建团队，达成共识，实现区域内人才共享，扩大人才辐射效应。建成鹤壁市首家人才主题公园，扩大人才宣传面，在全县营造爱才、重才、厚才浓厚氛围。

紧抓“用才链”，搭建人才发展舞台

加强科技平台建设。组建小麦产业链研究院、尼龙新材料产业研究院等创新联合体，鼓励企业申报各类创新平台，加快推动国家级、省级、市级重点实验室等平台建设，建成市级以上创新创业平台56家，让人才都有用武之地。完善创新创业载体。以鹤壁高新技术产业开发区为重点，创建国家级星创天地1个、省级众创空间2个、市级科技企业孵化器1个，有效支撑科研人员、大学生等群体开展创新创业，支持产业链上下游、大中小企业融通创新，打造创新资源集聚地。抢占科技转化高地。加强核心关键技术攻关，中科院理化技术研究所岳银超博士领衔的非线性光学晶体团队、深圳“孔雀计划”入选者宋骜天博士领衔的特种玻璃制造团队，均在淇县实现科技成果转化。

做强“留才链”，优化人才发展环境

强化资金保障。加大人才投入力度，引导社会、用人主体等共同投资人才开发，构建多元化人才投入体系；县财政每年安排300万元人才发展专项资金为人才工作提供强有力资金保障。完善支持政策。健全奖励分配和人才激励制度，鼓励高层次人才以技术入股、技术转让、技术承包、担任业务顾问等多种形式来淇创业和发展。同时，以人才需求为导向，在生活补贴、住房、医疗、子女入学、落户等方面，出台一系列支持政策、健全配套服务，切实解决人才干事创业的后顾之忧。健全工作机制。建立党委联系服务高层次人才机制，激励专家人才为经济社会高质量发展出谋划策；从人才引进、使用、激励等环节建立完善的管理、培训、宣传机制，实施动态管理、优奖劣汰，充分调动广大人才干事创业积极性。

编审：张亚夫