据新华社郑州4月18日电 记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，河南近日出台《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，在改革完善基层专业技术人才职称评价制度、激励机制、招聘和岗位管理制度以及引导人才向基层一线流动等方面制定12项举措，着力加强基层专业技术人才队伍建设，破除束缚基层专业技术人才发展机制障碍，激发基层人才创新创造活力。
在改革完善基层职称评价制度方面，意见提出，淡化论文论著要求，提高履行岗位职责实践能力和工作实绩在职称评审中的权重。对在乡镇工作20年以上，符合农业、林业、水利副高级职称申报评审条件的人员，可不受单位结构比例限制进行评审。对县属及以下事业单位引进的省辖市及以上单位具有高级专业技术职务人员、乡镇事业单位引进的县属及以上单位具有中级及以上专业技术职务人员等基层一线急需紧缺人才，实行职称评聘“绿色通道”。
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河南改革基层职称评价制度
实施意见提出，完善基层事业单位公开招聘制度和岗位管理制度，建立和完善基层事业单位岗位动态调整管理办法，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。县（市、区）可根据需要自行决定公开招聘批次规模及招聘时间、适当提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例、放宽乡镇事业单位急需人才所聘岗位等级。
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民权县人社局完成2014年度卫生系统职称评审工作
映象网商丘讯（记者 曾岩 通讯员 耿祥舒 宁贵玲 郭雷）为了调动商丘市民权县广大卫生系统专业技术人员的工作积极性，切实做好职称评审登记工作，民权县人社局严格按照《2014年度河南省卫生和计划生育专业高级专业技术职务任职资格评审工作通知》和《河南省事业单位高级技术职务结构比例控制标准》文件要求，本着“公开、透明、客观、公正”的工作原则，认真对全县卫生系统工作单位上报的高级专业技术职务申报材料进行了初步政策性审查，经过商丘市人社局和河南省人社厅的严格复审，最终确定民权县2014年度申报卫生和计划生育
