鹤壁新闻网讯 “公司说如果我干不到11月20号，10月份和11月份的工资都不发给我。”11月5日，在淇滨区工作的李先生向记者反映。
李先生是郑州人，在鹤壁工作近4个月了，因家人生病需要照顾，他在10月中旬向公司递交了书面离职申请。“我递交离职申请之后还曾多次口头向领导提出离职要求，可公司迟迟不给答复。家里需要人，我今天就得回去。”李先生说，11月5日他再次向公司表明要回去照顾家人，可领导说如果他不干到11月20号，他10月份和11月份的工资都将拿不到。
“我已经提前半个月说了，还不行吗？就算11月这几天的工资不给我，10月份的工资也该给我吧！”李先生质疑。
记者就此事采访了河南鹤淇律师事务所主任律师直艳军。
直艳军介绍，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30天递交书面离职申请，不需要用人单位批准就可以离职。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务给劳动者结清工资并办理离职手续。
劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
“试用期在合同条款中是有明确标注的，李先生已经和用人单位签订了劳动合同，已经过了试用期。他的家人生病，他可向用人单位提交病历请假，或与用人单位协商解除劳动合同。”直艳军表示，有正当的请假理由，用人单位应准假，若双方解除了劳动合同，用人单位应结清劳动报酬。若劳动者申请时间未满30天也没有请假便离职，用人单位可要求赔偿损失，但不能扣发工资。鹤壁日报社全媒体记者 李瑞辉
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